•  
    •  
    • Kontakt za medije

    • Za sve informacije o aktivnostima BCBP obratite se saradniku za komunikacije:

      Radomir Cvetković 064/647-9097

      radomir.cvetkovic@bezbednost.org

       

    •  
    •  
    • Info BCBP

    • Prijavite se kako bi ste redovno dobijali naš bilten:
    •  
    •  
    • Kontakt za OCD

    • Ukoliko želite da sarađujete sa BCBP ili mrežama čiji smo članovi, ili želite da najavite svoje aktivnosti, pišite na:

      office@bezbednost.org

    •  
    •  
    •  
     
    • Saopštenje BCBP povodom samoubistva policijske inspektorke

    •  
    • Datum: 24. jul 2015.

      Beogradski centar za bezbednosnu politiku poziva Ministarstvo unutrašnjih poslova da hitno ispita uzroke samoubistva policijske inspektorke A.M. iz Niša i navode o odgovornosti rukovodilaca niške policije i izvesti javnost o preduzetim merama.

      Ova tragedija je poslednja u nizu opomena da je neophodno da MUP što pre poveća psihološku podršku policajcima i unapredi upravljanje ljudskim resursima. 

      Mentalnom zdravlju policajaca u Srbiji se ne posvećuje dovoljno pažnje, a o ulozi policijskih rukovodioca u prevenciji i upravljanju stresom skoro da nema reči.

      U policijskoj upravi u Nišu, koja je dugo radila bez načelnika, zaposlen je samo jedan psiholog i jedan socijalni radnik. To očigledno nije dovoljno.

      U MUP-u postoji mehanizam koji se zove „podrška kolegi“ čija je svrha pužanje podrške u stresnim situacijama, ali još uvek nije uspostavljen u svim jedinicama i zaposleni ga ne koriste dovoljno.

      Odeljenje za zdravstvo i psihološku prevenciju u MUP-u bi trebalo da obuči policijske rukovodioce kako da utvrde prve simptome stresa kod policajaca, kao i osnovne karakteristike duševnih i poremećaja ponašanja.

      Potrebno je i, po uzoru na Vojsku Srbije, otvoriti anonimnu SOS telefonsku liniju za prevenciju samoubistava.

      Najave o konačnom uređenju sistema upravljanja ljudskim resursima u MUP-u treba što pre sprovesti u praksi. 

      Trenutno, kriterijumi na osnovu kojih se u policiji napreduje i ostaje na rukovodećim pozicijama su tajni, a kadriranje vrše nadređeni na osnovu diskrecione procene, što nije dobro rešenje.

      Sektor za ljudske resurse ne treba da bude samo tehničko telo, već kreator sistema vođenja karijere i profesionalizacije policajce. 

      Cilj reforme policije mora biti omogućavanje dobrih uslova rada za policajce, jer od toga zavisi i bezbednost svih građana i građanki Srbije.

    •  
    • Postavite komentar

    •  
    •  
    • Pogledaj komentare

    •  
    •