Zakonske izmene kao reakcija na odliv kadrova iz sistema odbrane

Najnovije izmene i dopune Zakona o Vojsci Srbije usmerene su najvećim delom na upravljanje kadrovima u sistemu odbrane. Stiče se utisak da Ministarstvo odbrane olakšicama za prijem i ostanak u službi, kao i sankcionisanjem napuštanja službe teži da reši problem odliva kadrova iz svojih redova.

Potrebno je razmotriti da li samo olakšavanje ulaska u sistem i otežavanje odlaska, bez suštinskog poboljšanja uslova rada može da smanji odliv, kao i da privuče kvalitetne nove kadrove.

Pored toga, labaviji kriterijumi za prijem u službu otvaraju prostor za različite zloupotrebe. Kada se sagledaju zakonske izmene u prethodnom periodu, primetno je veće uključivanje stanovništva u odbranu zemlje, što se takođe može tumačiti kao pokušaj da se nadomesti odliv kadrova i saniraju posledice nedovršene profesionalizacije. Dosadašnje zakonske izmene mahom donose kozmetičke promene i kratkoročna rešenja problema, umesto da akcenat stave na izgradnju integriteta u upravljanju kadrovima kojom bi doprinele poboljšanju statusa i uslova rada profesionalnih pripadnika Vojske Srbije.

Analiza je napisana uz podršku organizacije Transparency International – Defence and Security.