Povećati broj žena u Vojsci Srbije

Jedna od najzatvorenijih oblasti za školovanje i zapošljavanje žena u Srbiji je sektor bezbednosti. Ženama je školovanje na Vojnoj akademiji (VA) dopušteno tek 2007. godine, što za posledicu ima to da žene danas čine svega 0, 2% oficirskog kadra u Vojsci Srbije, po čemu se nalazimo na dnu lestvice u Evropi.

I dok se iz godine u godinu povećava broj devojaka zainteresovanih za školovanje na Vojnoj akademiji, u aktuelnom konkursu je kvota za prijem kаndidаtа ženskog polа snižena sa 20% na svega 15%. Na taj način će ionako nizak procenat žena oficira dugoročno biti još manji.

Ministarstvo odbrane smanjenje kvota za prijem žena na Vojnu akademiju pravda „usklađivanjem sa potrebama sistema“, a pri tome ni u jednom konkursu nije propisano šta su konkretno „protrebe sistema“ i na osnovu kojih kriterijuma se određuju granice za prijem kandidata ženskog pola.

Kvote predstavljaju posebne mere koje država uvodi radi postizanja pune ravnopravnosti pojedinaca ili grupa ljudi koji su suštinski u nejednakom položaju sa ostalim građanima. Imajući u vidu da su žene znatno manje zastupljene u oficirskom kadru Vojske Srbije, kvotu za upis kadetkinja bi trebalo povećati na 30% i korisititi kao garanciju minimalnog prijema kvalifikovanih žena na školovanje na Vojnoj akademiji, a ne kao gornju granicu.

Ženama u Srbiji su u mnogim oblastima društvenog života uskraćena zakonom garantovana prava, čime su izložene diskriminaciji i stavljene u nejednak položaj u odnosu na muškarce. Iako čine više od polovine stanovništva u Srbiji, žene minimalno učestvuju u procesu donošenja odluka, više ih je nezaposleno nego li muškaraca i trpe brojne oblike nasilja.

Ovogodišnji konkurs diskriminiše i muškarce jer se od svih kandidata zahteva da podnesu izjаvu dа nisu oženjeni/udаte, odnosno dа ne žive u vаnbrаčnoj zаjednici i dа nemаju dece. Ova odredba predstavlja direktno kršenje zakona o zabrani diskriminacije i u suprotnosti je i sa nacionalnim strategijama u oblasti rodne ravnopravnosti i bezbednosti.